Gestion Collaborative de vos Processus RH
La Gestion Transversale
L’évolution de la gestion des Ressources Humaines passe par l’optimisation des processus transversaux (workflow) dans une organisation par silos (ex : recrutement, évaluation opérationnelle, mobilité, communication interne, formation etc.)
La force d’eLink RH réside dans sa capacité d’associer l’optimisation des deux visions par silos et transversale
La Gestion Proactive des Emplois et des Compétences
Qui va permettre un pilotage complet de l’ensemble des processus RH dans une optique de partage et de travail collaboratif
Fonctions eLink RH
Gestion du vivier et de la base CV
- Accès par recherche du nom du candidat
- Accès par recherche full texte
- Visibilité sur les recrutement en cours
Gestion sur profil ou mission
Gestion du processus d’intégration et adhésion aux valeurs de l’entreprise
- De la phase de recrutement jusqu’à la sortie de l’entreprise du collaborateur
- Recrutement
- Journée d’accueil
- Période(s) d’essai
- Evaluation(s)
- Sortie d’entreprise
- Workflow associé
- Génération d’actions et/ou de mails
Gestion et suivi des collaborateurs et des carrières
- Hiérarchie du collaborateur
- Son pole, son service, son coach, son évaluateur, le cas échéant, son cooptant
- Historique du collaborateur dans l’entreprise :
- Statut (candidat, ancien employé)
- Salaire
- Grade
- Historique du salaire et du grade
- Compétences/Formations
- Adaptable en fonction du métier
- Documents liés
- CV, Lettres de motivation
- Fiche entretiens
- Fiches objectifs
Gestion du référentiel métier
Référentiel propre à chaque société: plusieurs choix possibles:
| Répartis en : |
- Objectifs
- Missions et livrables
- Savoir-être
|
- Savoir
- Savoir-faire
- Savoir-être
|
Pilotage RH et outil décisionnel
Tous les tableaux de bord qui permettent de piloter l’activité et d’optimiser les actions pour être en phase avec les évolutions en cours (ex : le dif qui casse le modèle hiérarchique et impose la pro activité au lieu de la réactivité actuelle).
- Reporting complet
- Entonnoir de recrutement
- Suivi des propositions
- Suivi des entretiens
- Planification et restitution des évaluations
Evaluation des compétences par collaborateur
Suivi des Hauts Potentiels (Key People)
A partir de certains critères lies à la compétence et à la performance repérer les talents pour en faire un suivi particulier.
Mise en place d’un plan de progrès dédié avec une gestion proactive très forte (coaching, formation, séminaire dédié, évolution etc. °)
Principale fonctionnalités offertes par eLink RH
- Alerte
- Proposition automatique
- Modélisation des hauts potentiels pour améliorer la structure en transversal (permet de travailler sur les hauts potentiels pour stimuler l’exemplarité)
Gestion de la formation
Avec eLink RH, chaque collaborateur est de plus en plus maitre de son capital formation et doit être en mesure de maitriser son parcours professionnel
- Prise en compte
- des aspects légaux
- des dispositifs issus de la réforme FPC (Dif, professionnalisation, plan, temps de formation)
- eLink RH permet d’être force de proposition en s’appuyant sur le catalogue de formation de l’entreprise en phase avec l’évolution des collaborateurs et l’évolution de leurs compétences
Quand l’entretien d’évaluation est réalisé, avec eLink RH vous proposez rapidement une formation pour l’inscrire dans le cadre du Dif
La gestion administrative faite par la paye donne la photo du consommé mais sans lien direct avec la réalité et/ ou des besoins. La vision est statique et administrative et non dynamique et opérationnelle
eLink RH automatise l’envoie du formulaire d’inscription au près du collaborateur en temps réel avec décrémentation du compteur Dif et inscription dans les plannings
- Validation des Acquis de l’Expériences
Prise en compte du contexte Juridique et Administratif au niveau opérationnel
Collecter et centraliser l’information social et en tenir compte pour adapter les processus administratif (ex temps de travail adapté en fonction du statut, dès que j’embauche un nouveaux collaborateur générer automatiquement la DUE ou alerte automatique d’action en fin de période d’essai en fonction du statut cadre non cadre / même processus en cas de départ volontaire ou de licenciement).
Interfaçage ERP
Interfaçage possible avec tous les ERP du marché et les outils de gestion légal et administrative comme la paye.
